昨天上班时财务小姐姐悄悄把我喊到办公室，我寻思难道公司良心发现要给我涨薪啦？进到办公室时，我还顺道把门带上了，这若是要通知涨薪的事，可不能让其他人听到啦！这时小美女拿出一个里面装着现金的信封，顿时心一凉，又白高兴了。因为我知道这是近期做的一个项目的项目奖金。
最近公司在做一个预约HPV疫苗的项目，前期领导就和我说了，会有一点奖金。月初的时候领导说发到工资卡上，我寻思这么点奖金在发到卡上，那么小的一个数字，都没什么感觉，于是提议以现金的方式发放。说真的，自从移动支付普及之后，就很少看到现金了。新版人民币是什么样的，我脑袋里竟然一点印象都没有。
现在每个月的工资发到卡上也没什么感觉了，就是每月到了发工资日，约摸下午3点到五点（哈哈，之所以能记这么清楚，是因为每次发了工资，转余额宝第二天还没发获得收益），手机会收到一条银行的短信通知，某某卡号收到工资X元，有时甚至都懒得看一下。
记得第一次收到工资是大三寒假，我在堂哥的工地做了一阵寒假工，那时发工资就是电视里的场景。老板拿个记工本和你核对一下，然后计算工资扣除伙食等费用，然后我确认一下记录和计算金额，之后老板从刚从银行取回来的钱里，反复数出工资金额，确认无误后再递给我。我接过来后再数一遍。哈哈，没有用舌头舔一下手指，大学生数个钱还是没有问题的（主要是钱太少），然后签字确认已领工资。相当有仪式感。
所以，我想这点项目奖金真不能发卡上，领导也表示同意我的提议，所以安排财务小美女专门准备的现金。我虽然吐槽领导就会发鸡汤，但是有时还是很关照我的，这奖金本来我是提议让他直接发的，理由是表示公司知道两个前后端对这个项目的贡献，领导则表示我要安排两个人做事，需要有点东西。
所以，就发奖金这个事，是一个特别需要注意的，用不同的方式会达到不同的效果。
关于报酬这事，我还有另外一个感悟。在请人帮忙的时候，如果我们有多给的预算，那么最好在做事之前就和人说清楚。这样就能获得更好的效果。
去年因为房东原因需要搬家，于是就找了一个搬家师父，因为有冰箱洗衣机，我起初的预算是至少200块。师傅来了之后，看了一下，可能因为疫情没有生意，他只报了100，我心想比最低预算少了一半。因为当时卖口罩挣了点小钱，有点飘，心想这才几个口罩嘛，于是我告诉他我给他150，让他慢点搬，别把自己弄伤了（我猜他一定在想，这怕不是个傻子吧）。
然后他就开始搬，等大件都搬完后，他又跑回来把鞋架扫帚都搬了过去（这些东西我本来没打算要了），但是如果能拿过去，那我也省得再买了。提前告诉别人你会给他多的报酬，我们可能能得到更好的服务。很多人喜欢看别人的表现再给报酬，这是在试探人性，永远不要去试探人性,因为人性是丑陋的，直接满足人性是个不错的选择。
哈哈，最后再吐槽一下公司，不要再试探人性了，直接涨点工资说不定有奇效！
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